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Kerri Lu毕业于香港中文大学硕士学位。长期保险及投资连结保险持牌人,香港强积金中介人,在GOBEAR网站上刊登自己的香港理财文章,现在集团式经营的保险经纪公司任职,从事理财规划的工作。注重投保人的税务身份和债务身份,策划财富增值,财富保全,财富在何时传承想给的人,具备一定的法律及税务知识,希望用专业、热诚、中立的态度为您服务。


服务范围:

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香港银联强积金BCT连续六年获嘉许「积金好僱主」

2020-11-30 14:44
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BCT银联集团由「银联金融有限公司」与「银联信託有限公司」组成,旗下僱员逾400名,集团既是一个僱主,亦是香港强积金的主要供应商及香港其中一家最具规模的信託公司,专注提供退休金产品及基金行政管理方案。香港银联强积金BCT认同积金局设立「积金好僱主」计划的目的:遵守强积金法例;为僱员提供良好的退休福利;保障及加强僱员退休福利,自此计划于2015年推出以来,一直肩负起企业社会责任,每年都积极参与,更连续六年获嘉许为「积金好僱主」。


经济环境不稳,打工仔当然想觅得好僱主,香港银联强积金BCT副总监林慧芬认为好僱主应具备以下条件:

  • 管理层制定清晰的愿景、营运理念及企业核心价值(vision, mission & value),让同事了解公司发展方向及目标,并为他们提供安全工作环境,以及平等和稳健的工作机会。

  • 管理层与同事建立互信合作关係,保持良好沟通,令同事受尊重、讚赏及能在工作中发挥潜能,获得工作满足感。

  • 提供同事培训、发展机会,及公平合理的职效评估奖励机制。

  • 推动同事及家庭友善措施及福利,提供退休保障以建立长远合作关係。僱主在「强制性供款」以外,按同事年资长短,提供「自愿性供款」。

  • 弹性处理同事家庭岗位需要。

  • 关心同事身心灵健康,举办多元化同事活动,例如:周年晚宴、旅行、公司开放日、健康讲座、工作坊等。此外,让同事及家人一起参与义工活动,关心社会需要,扩阔视野同时也可以成为理想的亲子活动。


按年资提供额外退休保障

要建立长远和谐的劳资关係,为同事提供完善的退休保障不可或缺,协助他们逐步建立退休储备,令同事更安心投入工作。香港银联强积金BCT非常注重同事的退休保障,在法例指定的5%僱主强积金供款以外,为所有同事提供额外1% 的供款,即6% 僱主供款。此外,按同事服务年期提供额外强积金供款,当同事年资逾五年及十年,僱主供款会增至8%及10%,而供款金额更没有上限。同事离职时,香港银联强积金BCT亦没有对冲强积金的安排,让他们享受到应得的香港强积金退休保障。


作为香港强积金产品的供应商,香港银联强积金BCT在协助同事管理强积金方面更具优势。除了有客户服务部随时候命,协助同事了解基金表现,管理及整合强积金户口,更会举办市场前瞻讲座,让同事了解环球和本地市场情况。踏入数码时代,香港银联强积金BCT亦鼓励同事利用手机应用程式「BCT MPF」,随时随地了解强积金户口和转移基金,并获取及时香港强积金MPF资讯。另外,同事也可善用「BCT 投资配置易」,作出有根据的决定。


善用数码服务管理强积金

过去一年受社会事件及新冠肺炎疫情影响,令香港经济不景气,不少企业削减僱员福利,香港银联强积金BCT董事总经理及行政总裁刘嘉时强调僱员是BCT 的重要资产,不会轻易更改同事退休保障:


「体现企业可持续发展,香港银联强积金BCT在疫情下迅速採取相应措施,透过新科技推进数码化及实施分组工作/ 在家工作。疫情亦带来新机遇,强积金MPF成员使用网上及流动服务增多,公司未来将把握数码化的契机,利用科技及互联网全方位接触客户,提高效率,不只为公司增值,更为作为强积金成员的僱员增值。」


文章标签:银联强积金公司BCT    香港强积金公司新闻





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