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香港保險公司調查:僅20%香港受訪者認為自己「心靈豐盛」 低於平均水平24% 全球邊個國家心靈最豐盛?

2023-03-16 14:02
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近年香港企業面對人才流失的問題,對大部份僱主而言,挽留人才是一大挑戰,原來員工的心理健康對留住他們,有密切的關係。香港安盛保險周四(16日)公佈其年度「AXA安盛心理健康研究 2023」結果,對全球的心理健康狀況作出了評估。


AXA香港安盛保險進行此年度研究目的,是於全球各地量度大眾心理健康狀況,識辨出大家在心理健康方面的問題以及提供改善現況的方法。研究顯示香港人的心理健康狀況輕微改善,有20%的受訪者表示自己「心靈豐盛」,雖然比2022年的17%增加三個百分點,但較國際平均水平24%,仍有明顯的距離,至於泰國是最心靈豐盛的國家,有37%受訪者表示自己現時處於「心靈豐盛」。


值得留意的,是研究顯示七成受訪者為在職人士,但只有17%認為自己在職場上是心靈豐盛。同時,香港人普遍需要長時間工作並面對沈重工作壓力,當中只有53%受訪者表示對其工作量有自主權,此外,37%表示能夠在工作和生活之間取得平衡,這反映香港人在職場上的心理健康狀況有顯著改善空間。


在2,336名香港的受訪者中,有72%於過去12個月曾感到中度至極度嚴重的壓力,當中大部份(61%)選擇自行處理或不處理壓力癥狀,只有 39%的受訪者有尋求專業或其他協助。而根據調查,當中只有38%的受訪者表示其情況得到良好管理,反映香港人在壓力管理方面仍有改善空間。


AXA安盛中國大陸、香港及澳門行政總裁尹玄慧表示:「新冠疫情喚醒了我們,不但要保持健康體魄,而且還要關註自己的精神健康。隨著我們逐步適應後疫情的生活,重建和加強心理健康、全面照顧身心靈的需要至關重要。 」


研究顯示,感到心靈豐盛的僱員中,有逾80%表明在短期內無意離開現在的工作崗位,甚至完全沒有離職意欲,這足以印證心理健康、工作效率及員工留任明顯存在密切的關係。AXA指,僱主有需要促進香港職場心理健康的重要因素,以有效支援在職人士,可從以下6大方向推動:

  • 為僱員提供心理健康支援

僱主在推動員工心理健康方面擔當獨特的角色。僱員任職於有提供心理健康支援的公司,工作效率會更高倍。

  • 採用混合工作模式

43%的受訪者認為不論在家抑或在辦公室工作,其工作效率並無差異。與完全在辦公室工作的僱員 (17%) 相比,如果僱員採用混合工作模式,有 24%心靈更豐盛。僱主在工作地點上提供彈性安排可以令僱員產生歸屬感及包容感。

  • 加強員工在工作量上的自主權

僱員對工作量有足夠的自主權,其感到心靈豐盛的比率會由4%提高至26%。

  • 配對工作及員工技能

若僱員的工作技能與其工作要求匹配,他們感到心靈豐盛的可能性會由3%提高至26%。

  • 設定清晰目標和期望

若僱主能為僱員設下清晰的工作目標及期望,其感到心靈豐盛的可能性由 6%提高至 25%。

  • 提供在職培訓及發展

任職於提供工作技能發展及事業晉升等支援的企業僱員,感到心靈豐盛的可能性,是沒有支援的企業僱員的7.5倍。當僱主同時實施上述六項因素,僱員感到心靈豐盛的可能性會由17%上升至52%,比率相當於原來的三倍。


文章標簽:安盛保險公司AXA新聞    香港保險公司新聞‍‍‍




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