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香港保險經紀人和代理人不同,能夠代表眾多香港保險公司。香港保險經紀人能夠代表客戶提供建議,選擇最合適的產品。大的保險經紀公司集團式經營,提供「一站式」的理財服務及全面支援,包括移民、按揭、證券、信託等轉介。


Kerri Lu畢業於香港中文大學碩士學位。長期保險及投資相連保險持牌人,香港強積金中介人,在GOBEAR網站上刊登自己的香港理財文章,現在集團式經營的保險經紀公司任職,從事理財規劃的工作。我註重投保人的稅務身份和債務身份,策劃資產增值,資產保全,資產在何時傳承想給的人,具備一定的法律及稅務知識,希望用專業、熱誠、中立的態度為您服務。


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獲獎香港強積金公司:銀聯強積金BCT連續六年獲嘉許「積金好僱主」

2020-11-30 14:51
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BCT銀聯集團由「銀聯金融有限公司」與「銀聯信託有限公司」組成,旗下僱員逾400名,集團既是一個僱主,亦是香港強積金的主要供應商及香港其中一家最具規模的信託公司,專註提供退休金產品及基金行政管理方案。香港銀聯強積金BCT認同積金局設立「積金好僱主」計劃的目的:遵守強積金法例;為僱員提供良好的退休福利;保障及加強僱員退休福利,自此計劃於2015年推出以來,一直肩負起企業社會責任,每年都積極參與,更連續六年獲嘉許為「積金好僱主」。


經濟環境不穩,打工仔當然想覓得好僱主,香港銀聯強積金BCT副總監林慧芬認為好僱主應具備以下條件:

  • 管理層制定清晰的願景、營運理念及企業核心價值(vision, mission & value),讓同事了解公司發展方向及目標,並為他們提供安全工作環境,以及平等和穩健的工作機會。

  • 管理層與同事建立互信合作關係,保持良好溝通,令同事受尊重、讚賞及能在工作中發揮潛能,獲得工作滿足感。

  • 提供同事培訓、發展機會,及公平合理的職效評估獎勵機制。

  • 推動同事及家庭友善措施及福利,提供退休保障以建立長遠合作關係。僱主在「強制性供款」以外,按同事年資長短,提供「自願性供款」。

  • 彈性處理同事家庭崗位需要。

  • 關心同事身心靈健康,舉辦多元化同事活動,例如:周年晚宴、旅行、公司開放日、健康講座、工作坊等。此外,讓同事及家人一起參與義工活動,關心社會需要,擴闊視野同時也可以成為理想的親子活動。


按年資提供額外退休保障

要建立長遠和諧的勞資關係,為同事提供完善的退休保障不可或缺,協助他們逐步建立退休儲備,令同事更安心投入工作。香港銀聯強積金BCT非常註重同事的退休保障,在法例指定的5%僱主強積金供款以外,為所有同事提供額外1% 的供款,即6% 僱主供款。此外,按同事服務年期提供額外強積金供款,當同事年資逾五年及十年,僱主供款會增至8%及10%,而供款金額更沒有上限。同事離職時,香港銀聯強積金BCT亦沒有對沖強積金的安排,讓他們享受到應得的香港強積金退休保障。


作為香港強積金產品的供應商,香港銀聯強積金BCT在協助同事管理強積金方面更具優勢。除了有客戶服務部隨時候命,協助同事了解基金表現,管理及整合強積金戶口,更會舉辦市場前瞻講座,讓同事了解環球和本地市場情況。踏入數碼時代,香港銀聯強積金BCT亦鼓勵同事利用手機應用程式「BCT MPF」,隨時隨地了解強積金戶口和轉移基金,並獲取及時香港強積金MPF資訊。另外,同事也可善用「BCT 投資配置易」,作出有根據的決定。


善用數碼服務管理強積金

過去一年受社會事件及新冠肺炎疫情影響,令香港經濟不景氣,不少企業削減僱員福利,香港銀聯強積金BCT董事總經理及行政總裁劉嘉時強調僱員是BCT的重要資產,不會輕易更改同事退休保障:「體現企業可持續發展,香港銀聯強積金BCT在疫情下迅速採取相應措施,透過新科技推進數碼化及實施分組工作/ 在家工作。疫情亦帶來新機遇,強積金MPF成員使用網上及流動服務增多,公司未來將把握數碼化的契機,利用科技及互聯網全方位接觸客戶,提高效率,不只為公司增值,更為作為強積金成員的僱員增值。」


文章標簽:銀聯強積金公司BCT新聞    香港強積金公司新聞






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