獲獎香港強積金公司：銀聯強積金BCT連續六年獲嘉許「積金好僱主」

2020-11-30 14:51

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BCT銀聯集團由「銀聯金融有限公司」與「銀聯信託有限公司」組成，旗下僱員逾400名，集團既是一個僱主，亦是香港強積金的主要供應商及香港其中一家最具規模的信託公司，專註提供退休金產品及基金行政管理方案。香港銀聯強積金BCT認同積金局設立「積金好僱主」計劃的目的：遵守強積金法例；為僱員提供良好的退休福利；保障及加強僱員退休福利，自此計劃於2015年推出以來，一直肩負起企業社會責任，每年都積極參與，更連續六年獲嘉許為「積金好僱主」。

經濟環境不穩，打工仔當然想覓得好僱主，香港銀聯強積金BCT副總監林慧芬認為好僱主應具備以下條件：

管理層制定清晰的願景、營運理念及企業核心價值（vision, mission & value），讓同事了解公司發展方向及目標，並為他們提供安全工作環境，以及平等和穩健的工作機會。
管理層與同事建立互信合作關係，保持良好溝通，令同事受尊重、讚賞及能在工作中發揮潛能，獲得工作滿足感。
提供同事培訓、發展機會，及公平合理的職效評估獎勵機制。
推動同事及家庭友善措施及福利，提供退休保障以建立長遠合作關係。僱主在「強制性供款」以外，按同事年資長短，提供「自願性供款」。
彈性處理同事家庭崗位需要。
關心同事身心靈健康，舉辦多元化同事活動，例如：周年晚宴、旅行、公司開放日、健康講座、工作坊等。此外，讓同事及家人一起參與義工活動，關心社會需要，擴闊視野同時也可以成為理想的親子活動。

按年資提供額外退休保障

要建立長遠和諧的勞資關係，為同事提供完善的退休保障不可或缺，協助他們逐步建立退休儲備，令同事更安心投入工作。香港銀聯強積金BCT非常註重同事的退休保障，在法例指定的5%僱主強積金供款以外，為所有同事提供額外1% 的供款，即6% 僱主供款。此外，按同事服務年期提供額外強積金供款，當同事年資逾五年及十年，僱主供款會增至8%及10%，而供款金額更沒有上限。同事離職時，香港銀聯強積金BCT亦沒有對沖強積金的安排，讓他們享受到應得的香港強積金退休保障。

作為香港強積金產品的供應商，香港銀聯強積金BCT在協助同事管理強積金方面更具優勢。除了有客戶服務部隨時候命，協助同事了解基金表現，管理及整合強積金戶口，更會舉辦市場前瞻講座，讓同事了解環球和本地市場情況。踏入數碼時代，香港銀聯強積金BCT亦鼓勵同事利用手機應用程式「BCT MPF」，隨時隨地了解強積金戶口和轉移基金，並獲取及時香港強積金MPF資訊。另外，同事也可善用「BCT 投資配置易」，作出有根據的決定。

善用數碼服務管理強積金

過去一年受社會事件及新冠肺炎疫情影響，令香港經濟不景氣，不少企業削減僱員福利，香港銀聯強積金BCT董事總經理及行政總裁劉嘉時強調僱員是BCT的重要資產，不會輕易更改同事退休保障：「體現企業可持續發展，香港銀聯強積金BCT在疫情下迅速採取相應措施，透過新科技推進數碼化及實施分組工作/ 在家工作。疫情亦帶來新機遇，強積金MPF成員使用網上及流動服務增多，公司未來將把握數碼化的契機，利用科技及互聯網全方位接觸客戶，提高效率，不只為公司增值，更為作為強積金成員的僱員增值。」

文章標簽：銀聯強積金公司BCT新聞‍ 香港強積金公司新聞